Как удачно пройти собеседование после декрета: советы для успешного собеседования

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Как успешно пройти собеседование после декрета рассказывает Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг»

Собеседование после декрета часто вызывает куда большие переживания, чем рядовое собеседование. Эти волнения пусты и неоправданы, что подтверждают результаты исследования компании Regus.

По их данным, работодатели знают, что работницы после декрета ответственны, в периоде своей наибольшей продуктивности, соскучились за работой и их, зачастую, не нужно обучать с нуля. 

Мысль продолжает Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг»:

«С уверенностью можно сказать, что после декрета женщины становятся более эффективными. Хотя бы потому, что они не будут тратить время на пустые разговоры и знают, почему нужно уйти с работы в 18:00».

Собеседование после декрета малым отличается от обычного. Но определенные особенности, всё же, есть. Советами по прохождению собеседования родителям после декрета с читателями Work.ua делится Екатерина Ковалевская.

1. Опустите рассказы о ребёнке

Безусловно, ваш ребенок особенный и талантливый. Но лучше не злоупотреблять разговорами о своём чаде на собеседовании, если об этом вас не спрашивают. Если такая задача трудна для вас априори, тогда выговоритесь кому-то до собеседования.

2. Подготовьтесь основательно

Вероятно, вы выпали из рабочей среды на продолжительное время. Чтобы вернуться в профессию и не чувствовать себя белой вороной, нужно основательно подготовиться. Уделите несколько недель на то, чтобы найти и изучить информацию о знаковых событиях в вашей профессиональной среде за последние полгода, новинках, тенденциях.

Если после декретного отпуска вы хотите сменить род деятельности или только начинаете карьерный путь, то вам помогут лайфхаки по прохождению собеседования от Михаила Притулы.

3. Пообщайтесь с теми, кто не уходил из профессии

Если вы возвращаетесь на прежнее место работы, назначьте встречу с кем-то из коллег, кто всё время работал. Узнайте о новостях в коллективе и в сфере деятельности в целом. Может вам эта информация не пригодится на собеседовании, но само понимание, что вы всё знаете, придаст вам уверенности на интервью.

4. Точно знайте ответы о подстраховке

Обязательный вопрос на собеседовании, ответ на который нужно знать досконально — кто вас может подстраховать и помочь, когда срочно нужно забрать откуда-то ребенка, когда дитё болеет и в любых других ситуациях, которые трудно спрогнозировать, но решать нужно оперативно. Родственники, няни, соседи, супруги — кто бы не были эти люди, но определите им роль заранее и успокойте работодателя.

5. Расскажите о работе во время декрета

Отпуск по уходу за ребенком — также работа. Работодателю ценна информация о приобретенных навыках во время декрета. О многозадачности, нацеленности на результат, ответственности наверняка можете говорить без зазрения совести.

Если во время декрета вам еще удавалось выделять время на саморазвитие или подработку — обязательно расскажите об этом. Находить время на что-то ещё параллельно уходу за ребенком подвигу подобно, и не нужно стесняться говорить о таких успехах.

Work.ua желает всем кандидатам после перерыва трудовой деятельности уверенности в своих силах и успешных интервью!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/job-interview/1119/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Есть дополнения? Напишите их в комментариях.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Собеседование после декретного отпуска

Сразу настройтесь на то, что нынешние рекрутеры (работники кадровых агентств) и грамотные руководители не зададут вам напрямую такие вопросы, как «Сможете ли вы регулярно задерживаться?», «Кто будет сидеть с вашим ребенком в случае его болезни?» или «Интересовались ли вы, что происходит в Вашей профессиональной сфере во время декрета?». В основном будут интересоваться, как строился процесс вашей работы (до декрета), а из ваших ответов делать выводы, насколько глубоко вы разбираетесь по своей специальности, обновляли ли вы свои знания во время отпуска по уходу за ребенком. Например, девушку, которая до декрета 3 года работала в бухгалтерии страховой компании, и снова устраивается в страховую компанию, могут попросить рассказать: 1) Подробно про тот участок работы, который вела она. Это важно отразить и в резюме, но вы должны уметь подробно рассказать, как строился ваш рабочий процесс.

Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. 3. Инициируйте процесс!Бездействие равно силе противодействия.

Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе.

Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.
После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий.

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Снимаем напряжение Для начала обратим свое внимание на само слово «собеседование». Видите, здесь нет корня «допрос», речь идет о простой беседе.

Внимание

Собеседование дает прекрасную возможность соискателям оценить личные качества начальника, атмосферу в коллективе, удобство рабочего места и т. д. Никто не запрещает кандидатам задавать вопросы, напротив, многие из них, касающиеся специфики компании, рабочего графика, оплаты труда и условий контракта, просто необходимо озвучить.

Помня все это, без страха отправляйтесь на ваши «смотрины» и глядите, как говориться, «в оба». Готовим речь Теперь о подготовке.

Мама выходит на работу: как пройти собеседование?

Постарайтесь узнать правила дресс-кода будущего места работы. Или остановитесь на нейтральных вариантах. 3. Беседа.

Кадровики уверены: плохая самопрезентация на собеседовании — основная причина провала соискателя. 4. Манеры. Отключите телефон. В 80% случаев ответ на звонок по мобильному во время беседы будет расценен как неуважение.

К раздражителям также относят отсутствующий взгляд, навязчивые движения, жвачку и даже тембр голоса. Не стоит пытаться разрядить обстановку анекдотами, прибаутками и примерами из жизни.
5.

Ответ «Это слишком личное» не добавит вам очков.

Топ-7 секретов успешного собеседование после декретного отпуска

Важно

Если после декретного отпуска вы хотите сменить род деятельности или только начинаете карьерный путь, то вам помогут лайфхаки по прохождению собеседования от Михаила Притулы. 3. Пообщайтесь с теми, кто не уходил из профессии Если вы возвращаетесь на прежнее место работы, назначьте встречу с кем-то из коллег, кто всё время работал.

Читайте также:  10 книг по детской психологии, которые стоит прочитать родителям (часть 1)

Узнайте о новостях в коллективе и в сфере деятельности в целом. Может вам эта информация не пригодится на собеседовании, но само понимание, что вы всё знаете, придаст вам уверенности на интервью. 4. Точно знайте ответы о подстраховке Обязательный вопрос на собеседовании, ответ на который нужно знать досконально — кто вас может подстраховать и помочь, когда срочно нужно забрать откуда-то ребенка, когда дитё болеет и в любых других ситуациях, которые трудно спрогнозировать, но решать нужно оперативно.

Выход на работу после декрета. секреты успеха

Если работодатель старается узнать ваши слабые места, позвольте ему сделать это, но не переусердствуйте.

К примеру, не стоит 30 минут рассказывать о том, как вам сложно выспаться с маленьким ребенком, и поэтому вы всегда опаздываете утром… Можно упомянуть, что изредка вы можете задержаться на 5-10 минут, однако всегда готовы остаться после завершения рабочего дня и отработать опоздание / закончить работу.

  • Улыбайтесь и ведите себя уверенно. Положительный настрой помогает удачному ходу беседы. Помните, что это именно беседа, а не строгий экзамен! Постарайтесь, чтобы ваша встреча прошла в спокойной, непринужденной атмосфере. Постарайтесь, чтобы собеседование не вызывало напряжения ни у вас, ни у работодателя. Конечно, это не значит, что нужно хохотать от души и травить все известные анекдоты.

В чем заключаются изменения в законодательстве, связанные с работой вашего отдела за последнюю пару лет. Лучше это читать не «в ночь» перед собеседованием, так как глубина ваших знаний станет ясна после нескольких уточняющих вопросов.

Помните, для работодателя важно то, насколько вы «в теме» своей должности. 3) Про отношения в предыдущем коллективе.

Не торопитесь вспоминать все и в красках рассказывать про невыносимого главного бухгалтера, лучше 2-3 фразами кратко ответить, что на предыдущем месте вам было комфортно, вы до сих пор поддерживаете отношения и вообще коллектив для вас важный критерий в принятии решения о новом месте работы, и вы очень цените дружелюбную атмосферу. 4) Про то, а зачем, собственно, вам новая работа после декретного отпуска.

Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю.

Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии. 4. Встречают по одежке, провожают по уму!Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе.

Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени. Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком.

Они не меньше вас переживают и очень хотят найти самого достойного сотрудника. Поэтому попробуйте воспринимать интервью как полезное и взаимовыгодное общение.

Старайтесь фокусировать внимание интервьюера на ваших профессиональных достоинствах. Расскажите о новых профессиональных знаниях и навыках, которые приобрели в декрете, какими книгами вдохновились.

Важно показать, что, несмотря на множество домашних хлопот, вы не утратили интерес к профессии и готовы уделять время потенциальному работодателю.

  • Расскажите, какую ценность вы можете представлять для компании. У вас множество свежих идей, вы горите энтузиазмом и уверены, что можете стать отличным сотрудником? Собеседование — самое время рассказать об этом!
  • Контролируйте ситуацию. Старайтесь позитивно отвечать даже на вопросы о ваших отрицательных качествах.

Собеседование после декретного отпуска в банк

Декретный отпуск — достаточно длительный период в жизни молодой мамы. Первые годы — наиболее важные для ребенка. Это время активного развития и установления эмоциональной связи с родными.

Поэтому все мамы, находясь в декрете, стараются как можно больше времени проводить с ребенком. К тому же довольно сложно совмещать профессиональную деятельность и грудное вскармливание.

Увы, нередко женщина за этот период теряет квалификацию, а ее навыки и знания перестают соответствовать требованиям постоянно развивающегося современного мира. Поэтому после декрета маме бывает трудно вернуться на прежнюю работу, а тем более — найти новую.

Перенасыщенность кадрового рынка молодыми специалистами делает задачу еще более сложной. Положение может казаться вам безвыходным, однако мамы имеют и некоторые преимущества перед другими специалистами.

Источник: http://1privilege.ru/sobesedovanie-posle-dekretnogo-otpuska/

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.

Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма.

Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят.

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

https://www.youtube.com/watch?v=bKZwgv-AzE0

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st23.php

Как успешно пройти собеседование? Отчаянные советы отчаявшимся

О чем еще писать, когда болеешь тяжелой формой простуды прямо на рабочем месте? Конечно же о всех тех, кому когда-то на их предложение сказал нет.

Читайте также:  Почему чешется живот у беременных?

И я сейчас не о руке и сердце, а об интервью и кандидатах, которые его с блеском провалили. Что вы делаете не так, чем вызываете слащавую улыбку рекрутера и его дежурное «мы вам позвоним».

  Сегодня вы узнаете, почему вам отказали в трудоустройстве после собеседования.

Стартуем

Каждому из нас знакомо это волнительное чувство, когда идем на собеседование впервые. Причем волнение тем больше, чем дольше вы ищете работу и меньше средств на бензин и(ли) автобус у вас остается.

И если в первое время после увольнения с предыдущего места работы вы были полны уверенности, что такую звезду как вы мгновенно сцапает крупная рыба на рынке труда. Правда, уже через  месяц планка снижается, а вместо уверенности в получении скорого оффера появляется надежда.

Казалось бы, еще вчера мы фыркали от места среднего менеджера потому что компания располагается далеко от дома, а сегодня всерьез думаем, а чем так плоха должность кассира в «Пятерочке»? Ох уж этот парадокс судьбы…

И все таки, представим, что вам предложили пройти собеседование в перспективную, интересную вам компанию. Как вести себя, чтобы это интервью не стало последним и завершилось благоприятно для вашей профессиональной судьбы? Дам несколько советов.

Давайте только условимся, что эти советы расчитаны на человека, который хоть что-то понимает в той сфере, куда он устраивается на работу.

Каким бы вы харизматичным человеком вы ни были, если у вас образование и опыт швеи, то инженером в авиаконструкторное бюро вас вряд ли возьмут.

Мои советы не всегда нужны и будут работать, если вы устраиваетесь линейным персоналом. Там немного другие правила, и зачастую подбор ограничивается простым алгоритмом: не употребляет спиртное – согласен на все условия — собеседование пройдено успешно.
 

Совет 1. Подготовка к собеседованию

Авторы многих книг и статей рекомендуют репетировать предполагаемый ход интервью перед зеркалом, чтобы справиться с волнением. Можно выступить перед друзьями, советуют другие эксперты. Якобы подобная методика позволяет подготовиться к собеседоваанию и снять напряжение, посмотреть на себя со стороны.

Я убежден, что все это чушь. Более того, если вы волнуетесь перед собеседованием, то ни в коем случае не репетируйте перед зеркалом. Ибо это не только не снимет напряжения, а наоборот добавит.

Вы увидите свою жестикуляцию, мимику, трясущиеся руки, что не самым благоприятным образом скажется на вашей самооценке.

Вдобавок, как бы вы не репетировали дома, придя в компанию, вы опять, скорее всего, начнете нервничать.

Как же в таком случае готовиться к собеседованию? Рекомендуется

— ознакомиться с компанией: чем занимаются, что важно, к чему стремятся, отзывы (не пугайтесь негативных). Это, кстати, обязательный к выполнению пункт! Вы должны знать, что ответить на вопрос рекрутера: «Что знаете о нашей компании?»

— составить список вопросов, которые для вас важны и выучить их (чтение вопросов по бумажке выглядит очень инфантильно и удобряет почву сомнений по поводу вашего профессионализма и памяти);

— если есть портфолио, то подготовьте и возьмите его с собой. Не факт, что понадобится, но если вы упомяните про них, то вам это окажется в плюс;

Помните, что никто не может знать все. Главное, чтобы вы понимали о чём речь, и владели хорошей навигацией по информации, которую вам необходимо будет узнать быстро. Покажите это и дело в шляпе

Если волнуетесь, то выпейте с утра таблетку валерьянки. Но немного. Выглядеть овощем на интервью – не гуд.

А вообще, если вы переживаете, то не стесняйтесь сказать об этом собеседнику. Поверьте, в этом нет ничего плохого, наоборот, покажет вас открытым и честным человеком. Да еще и спровоцирует рекрутера снять с вас напряжение.

Источник: https://hr-tv.ru/articles/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-otchajannye-sovety-otchajavshimsja.html

Как успешно пройти собеседование на работу и заинтересовать босса

Собеседование на новую работу – это мероприятие, которое довольно-таки сильно заставляет нас понервничать, особенно если это первый раз.

Многие профессиональные специалисты не знают, как успешно пройти собеседование на работу, поэтому долгое время проводят в поисках фирмы, которая их примет.

Чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время собеседования и пройти его просто блестяще, рекомендуем прочитать данную статью, где вы найдёте множество полезных советов от «акул» бизнеса.

Что стоит узнать перед собеседованием?

Подготовка к собеседованию – это ответственное мероприятие, от которого будет зависеть ваш успех во время проведения самого интервью.

  • Сначала узнайте с кем вы будите беседовать: с сотрудником по подбору персонала или же непосредственно с начальником. Так же обязательно узнайте имя, отчество и должность того, кто будет с вами беседовать. Но вне зависимости от того, с кем вы будете общаться: с рядовым сотрудником или шефом, вы должны произвести положительное и самое лучшее впечатление.
  • Вам следует узнать каков будет формат собеседования: интервью, групповой опрос, прохождение заданий, телефонный разговор или самопрезентация. Если это последний вариант, вам нужно подготовить речь о себе.
  • Обязательно поинтересуйтесь сколько по времени будет длиться собеседование, особенно если у вас намечено несколько дел на один день. В некоторых фирмах собеседование может продлиться более четырёх часов, и, естественно, если у вас есть ещё одна встреча в этот день, вы на неё не попадёте.
  • Поинтересуйтесь, что нужно взять с собой, какие документы, портфолио, резюме и так далее.
  • Если компания находится в неизвестном для вас районе узнайте, сколько времени вам потребуется для того, чтобы до неё добраться, эта информация пригодится вам для того, чтобы рассчитать время на сборы и дорогу, ведь опоздание на собеседование – это худшее, что вы можете сделать.
  • Поинтересуйтесь, есть ли у компании дресс-код, возможно, вам нужно будет как-то по-особенному одеться. В крупных фирмах дресс-код не редкость, например, запрет на синие рубашки, или цвет костюма должен быть строго чёрного цвета, никаких синих, серый и других цветов.

Основные рекомендации

Предлагаем вам несколько советов, которые помогут вам прекрасно пройти собеседование и получить желаемую должность.

  • Самое главное – это хорош оденьтесь, продумайте каждую мелочь: причёску, макияж, маникюр, костюм. Ваш костюм и блуза должны быть блестящей чистоты и идеально отутюжены. Если в компании присутствует дресс-код, вы должны ему соответствовать.
  • На собеседование нельзя опаздывать, в бизнесе ценна каждая минута, лучше придите на десять минуток пораньше, но зато вы точно будете уверенны, что попадёте на собеседование вовремя. Зачем вам лишнее волнение из-за опоздания.
  • К своему интервьюеру нужно относится уважительно, обращайтесь к нему всегда по имени и отчеству. Когда будете здороваться, обязательно обратитесь по имени, это является признаком хорошего тона.
  • Не вредным было бы почитать книги по психологии и тогда вы смогли вы заметить, когда ваш собеседник напряжён – это значит, что ему что-то не нравится и неплохо было бы сменить тактику, или же, когда наоборот интервьюер доволен – значит можно продолжать в том же духе.
  • Держите себя уверенно, самоуверенный человек, всегда вызывает уважение и у других людей, но не становитесь эгоистичным и высокомерным – это совершенно разные понятия. Не старайтесь обмануть своего собеседника или польстить ему, обманщики и льстецы точно не будут нужны на рабочем месте.
  • Отвечайте на вопросы кратко и по сути, нудные люди не привлекают, но и болтуны, которые на простой вопрос отвечают целым докладом, так же не востребованы у начальства.
  • Ведите себя естественно, оставайтесь самим собой и не пытайтесь прыгнуть выше своей головы.

Три главных дела перед собеседованием

Итак, подведём итоги и выведем три главных правила, которые должен сделать каждый соискатель перед походом на собеседованием.

  • Подготовьте для себя отличную рекламу, ведь на собеседовании вы должны как можно дороже «продать» себя. З00вучит грубо, но это так. Вы должны выглядеть идеально, потренируйте свою речь, обязательно хорошо выспитесь, вы должны быть энергичны и полны сил, а не утомлять собеседника своим уставшим видом.
  • Подготовьте своё портфолио. В него должны входить все ваши грамоты, дипломы, рекомендации и так далее. Но стоит понимать, что это серьёзное портфолио. Не нужно в него добавлять грамоту за победу в «Весёлых стартах» за 5-ый класс.
  • Мыслите позитивно. Правильная установка нередко играет решающую роль. Нужно идти на собеседование с настроем на то, что у вас всё получится, а не на то, что вы провалитесь.

Эти несложные рекомендации помогут вам произвести прекрасное впечатление на работодателя. И вы обязательно получите желаемую должность. Главное – это не нервничать и всё получится.

Видео по теме:

Источник: https://ton-fashion.com/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu/

Как успешно пройти собеседование и устроиться на работу мечты

Поиск работы занимает огромное количество времени и отнимает уйму сил. Каждый хочет найти стоящую вакансию. Однако, на хорошую работу обычно неслабый конкурс среди десятков конкурентов и состоящий из нескольких этапов. Поэтому стоит подготовиться к высокой конкуренции, чтобы предстать перед работодателем во всей красе.

Если вы правильно составили резюме, тогда велика вероятность получения приглашения на собеседование. Скорее всего, проводить его будет HR-менеджер или менеджер по персоналу. Это специально обученный человек, поэтому стоит тщательно подготовиться. Вместе с ProfitGid мы разберем все основные моменты собеседования, какие вопросы ждут рекрутов и основные ошибки при интервьюировании.

Собеседование и основные этапы

Собеседование представляет собой процесс знакомства работодателя и рекрута (соискателя). Главная цель – определить насколько они друг другу подходят. Таким образом, соискатель может отказаться от предложенной работы по собственному усмотрению, точно также как и работодатель в трудоустройстве.

Обычно собеседование проходит при личной встрече. Сегодня активно используют современные способы коммуникации, поэтому представитель компании может связаться по Скайпу. Такой подход особенно актуален среди фрилансеров, которые предпочитают работать удаленно. Кроме того, существуют несколько видов собеседования.

В этом случае интервью проходит 1 человек, хотя со стороны компании может участвовать сразу несколько представителей.

При большом количестве соискателей работодатель может использовать групповое собеседование. Общение происходит непосредственно с группой рекрутов. Такой подход актуален, если в компании открыто сразу несколько смежных вакансий, например, менеджер по продажам и менеджер по сопровождению клиентов.

Помимо этого, есть так называемые многоуровневые собеседования, которые состоят из 2-3 интервью. Такой подход наиболее актуален в нынешних условиях. Давайте разберем все основные этапы.

Групповое собеседование требует еще более тщательное подготовки

Этап №1. Телефонный звонок

Представитель компании знакомится с рекрутом через резюме. Это важная деталь каждого соискателя работы. Если сотрудник, отвечающий за подбор персонала, посчитает, что вы подходите на вакансию, он позвонит в ближайшее время.

В телефонном разговоре всегда стоит уважительно относиться к представителю организации. Он может задать несколько уточняющих вопросов, например, об уровне желаемой оплаты или насколько вы заинтересованы в поиске новой работы. После предоставит информацию о проведении собеседования: место встречи, дата, время и так далее.

Этап №2. Подготовка к собеседованию

Наиболее важный и трудоемкий процесс для соискателя работы, от которого будет зависеть дальнейший успех. Подготовка к собеседованию тоже разделяется на несколько этапов.

Каким бы ни было подробным резюме, представитель компании обязательно попросит рассказать о себе. В самопрезентацию можно включить факты из резюме, где учились, принимали ли участие в конкурсах, хобби и так далее.

Наличие реальных примеров работ значительно увеличит успех. Продемонстрируйте работодателю, что у вас действительно уже есть опыт работы в этой сфере. Наличие рекомендательных писем от серьезных организаций тоже стоит взять с собой. Все это обязательно увеличит шансы на успешное прохождение собеседования.

Оценивают соискателя не только по его умственным способностям, но и с того момента, как он входит в кабинет, где проводится интервью. Оценка начинается с одежды. Важно выглядеть соответствующе данной должности. Если вы идете устраиваться ди-джеем, тогда забудьте о галстуке с рубашкой, однако такая форма одежды обязательна при трудоустройстве на руководящие должности.

Сомневаетесь в выборе вещей? Попробуйте найти компанию в социальных сетях. Там наверняка есть фотографии рабочего процесса. Оденьтесь так же, как выглядит рядовой сотрудник и это поможет занять желаемую должность.

Читайте также:  Как сделать клизму новорожденному ребенку

В ходе интервью менеджер по персоналу может попросить рассказать о своей компании, чем заинтересовала эта должность и почему вы хотите устроиться в эту организацию. Поэтому стоит собрать как можно больше данных о компании. Для этого можно опять использовать интернет или пройтись по знакомым, которые уже имели дело с этой организацией.

Под окончание интервью соискателя обычно спрашивают о возможных вопросах. Это подходящий момент, чтобы узнать об уровне оплаты, стажировке и других важных моментах. Эти вопросы стоит продумать заранее, чтобы не отнимать время у представителей компании.

Этап 3. Собеседование

На собеседование лучше всегда приходить заранее. Например, за 5 минут до начала. Пунктуальность всегда ценится в работе. Опоздание же сразу испортит впечатление как о возможном сотруднике.

В ходе интервью представитель компании может не ограничиться одними только вопросами. Если оно проходит в несколько этапов, тогда сначала соискателю предложат пройти тестовое задание. В зависимости от вакансии это может быть обычная анкета, проверка IQ, математические задачи, тест на грамотность и так далее.

После проверки тестового задания, обычно на это уходит несколько дней, проходит второй этап собеседования.

Вместе с остальными участники, которые прошли первоначальный отбор, предстоит встреча непосредственно с руководителем. Он уже будет смотреть не только на результаты тестирования, но и умение вести диалог.

Это вовсе не значит, что он не будет задавать вопросы, наоборот может предложить пройти задание сложнее.

Этап №4. Итоги

Обычно на собеседовании сразу не сообщают о результатах, поэтому придется ждать ответа о приеме на работу. У представителя компании можно уточнить, сколько займет рассмотрение его кандидатуры после прохождения всех тестов. Обычно это занимает 1 рабочую неделю.

Собственно, если за этот период соискатель не получил никакого уведомления, вероятнее всего, на работу взяли другого сотрудника. Это нормальная практика во многих компаниях, никто не хочет сообщать людям об отрицательном результате.

Но, если рекрут держался уверенно и показал отличные результаты, стоит ожидать положительного ответа. В этом случае придется еще пройти стажировку. Но если соискатель соответствует требованиям и уверен, что справиться с должностными обязанностями, этот процесс не окажется сложным.

Как вести себя на собеседовании: советы от ProfitGid

Люди, которые впервые устраиваются на работу, понятия не имеют, как правильно себя преподнести.

Впечатление работодателя будет формироваться не только от интеллектуальных способностей и рабочих навыков. На его итоговую оценку будет влиять множество факторов.

Мы подготовили для вас несколько советов, чтобы во время беседы с потенциальным работодателем вы смогли почувствовать себя увереннее.

Аккуратность и опрятность

Это относится не только к одежде, но и общему виду в целом. Перед собеседованием не стоит идти в клуб, засиживаться до ночи за компьютером и употреблять алкоголь. Все это будет иметь негативные последствия, которые вы не сможете скрыть.

Даже если для вас это большая редкость загулять допоздна, то специалист сразу внесет в список «гуляк», а таких на серьезных работах обычно не любят. Перегар же вовсе перечеркнет дорогу к руководящим должностям в этой компании.

Хорошие манеры

Культура и воспитание должны соблюдаться вне зависимости от того, какую высокую должность предлагают. Так после приветствия стоит сразу поинтересоваться, как зовут собеседника.

Если он представился по имени и отчеству, тогда так и нужно обращаться к нему, не забывая об уважительной форме. В некоторых случаях интервьюер называет только имя.

Но это не значит, что можно сразу перейти на ты.

Владение профессиональными терминами

Перед собеседованием обязательно стоит подучить теоретическую информацию. Особое внимание нужно уделить терминам. Если работодатель начнет задавать вопросы об опыте работы, старайтесь использовать их, если это будет уместно. В то же время стоит избегать сложных фразеологизмов и метафор, если вы не устраиваетесь на должность журналиста.

Честность

Открытость очень ценится, поэтому не стоит обманывать руководителей относительно своих навыков. Если соискатель не обладает одним из необходимых навыков, стоит сразу об этом сказать, но сделать акцент на том, что вы готовы к обучению. Ниже можно ознакомиться с видео, как пройти собеседование, когда шансов на успех почти не осталось.

Стандартные вопросы на собеседовании: разбираем ответы

Вне зависимости от того, в какую компанию или вакансию рекрут хочет устроиться, ему предстоит ответить на ряд стандартных вопросов. Мы не гарантируем, что весь список будет использоваться в ходе интервью, поскольку это зависит от подхода HR-менеджера. Но в целом практика показывает, что их часто задают всем соискателям.

Расскажите о себе

Стандартный вопрос, который обычно используется в самом начале собеседования. Несмотря на его простоту, он многих вводит заблуждение. Во многом проблема заключается в том, что обычно люди не знают с чего начать и как правильно представить себя.

Начать лучше всего с образования: где учились, участвовали ли в конкурсах или олимпиадах. Далее можно перейти к опыту работу. Вообще можно рассказать все, что касается данной вакансии. Главное чтобы рассказ соответствовал действительности.

Почему ушли с предыдущего места работы?

Еще один стандартный вопрос, который вводит в ступор. Если человек впервые устраивается на работу, он может честно признаться, что не имеет опыта. Такой ответ допустим, если на вакансию берут студентов или выпускников ВУЗов.

Говоря о предыдущем трудоустройстве, не стоит негативно отзываться о руководителе или коллективе. Лучше сделать акцент на том, что вы ищите новые возможности и хотите реализовать себя в более крупной и известной компании. Таким образом, можно не только выставит себя в хорошем свете, но и проявить свое отношение к новой компании, сделав своеобразный комплимент.

Кем видите себя через 5-10 лет?

Стандартный ответ, который обязательно спросят на собеседовании. Свое будущее лучше обязательно связывать с этой компанией. Если вы скажете, что намереваетесь уйти через полгода или год, чтобы начать собственное дело, то вас вряд ли возьмут на работу.

Когда работодатель ищет нового сотрудника, он всегда рассчитывает на долгосрочную перспективу. Если соискатель не готов проработать длительное время, тогда незачем тратить на него время, а после искать другого сотрудника. Поэтому даже высокие результаты тестов будут перечеркнуты неправильным ответом.

Расскажите о своих недостатках?

Обычно работодатель просит назвать 2-3 недостатка. Говорить о том, что человек вовсе не видит в себе минусов глупо, поэтому такой ответ не годится.

Это лишь уменьшит вероятность пройти собеседование и устроиться на работу.

Вместо этого лучше назвать такие недостатки, которые с другой стороны могут оказаться преимуществами или не имеют столь негативного влияния на рабочий процесс. Среди них можно выделить:

  • самокритику – постоянная критика заставляет переделывать выполненную работу, но в тоже время помогает добиваться больших результатов;
  • скромность – мешает налаживать личные отношения, но идеально подходит для работы в качестве помощника руководителя;
  • трудоголизм – не дает человеку заниматься семейными делами, но положительно сказывается на работе;
  • лояльность – мешает человеку наказывать сотрудников за плохо выполненную работу, но в то же время руководитель всегда готов прийти на помощь, чтобы выполнить очередную задачу.

Выберете несколько слабых сторон из этого списка и преподнесите их не только в качестве минусов, но и плюсов в том числе.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Не всегда интервьюер дожидается этого вопроса от соискателя, поэтому сам задает. Когда человек отвечает на этот вопрос, он сам оценивает оплату своего труда. Если ваш опыт работы действительно имеет большую ценность и окажется полезным для компании в целом, тогда не стоит занижать планку.

Есть несколько вариантов, как подготовиться к этому вопросу. Во-первых, можно пройтись по знакомым и узнать, сколько получают специалисты в этой компании на разных вакансиях.

Во-вторых, проанализировать вакансии других компаний. В некоторых случаях в объявлениях указывают уровень оплаты труда. В-третьих, используйте опыт в предыдущей компании.

Если считаете, что вам недоплачивали, тогда всегда можно завысить стоимость своих услуг.

Распространенные ошибки соискателей на собеседовании

Несмотря на комплексную подготовку к собеседованию, рекруты все равно допускают ошибки. Давайте поговорим о наиболее распространенных, чтобы вы знали, чего стоит избегать.

Ошибка №1. Синдром «школьника» или страх отказа

Чаще всего неуверенность в собственных силах чувствуют те, кто впервые идет на собеседование. В итоге это отражается на их поведении в целом: трясутся коленки, потеют ладошки, дрожит голос и так далее. Все это играет не в пользу соискателя.

Как же избавиться от подобного страха? Во-первых, нет ничего страшного, если с первого раза у вас не получится заполучить желаемую должность. На одной компании мир клином не сошелся. Во-вторых, представьте эту ситуацию с другой стороны. Рассматривать интервьюирование стоит как новое знакомство и все что вам нужно, это показать себя с лучшей стороны.

Страх главный враг соискателя на собеседовании

Ошибка №2. Отсутствие подготовки

Некоторые люди настолько уверены в собственных силах, что не хотят тратить время на подготовку к интервью. Что получается в итоге? Они не способны ответить на самые банальные вопросы. Без теоретической подготовки трудно решать задачи. А без тестовых заданий сейчас не обходится ни один менеджер по персоналу при поиске новых сотрудников.

Вышеперечисленные правила и советы помогут соискателям лучше подготовиться к собеседованию. Поэтому не стоит ими пренебрегать. Экспромт в данном случае не уместен.

Ошибка №3. Чрезмерные разговоры на отвлеченные темы

Мы советуем немного рассказать о хобби, чтобы показать, что досуг проводится с пользой. Однако не стоит сильно зацикливаться на своих увлечениях, особенно если они никаким образом не связаны с рабочим процессом. Поэтому разговоры о рыбалке или охоте уместны в кругу друзей и только.

Ошибка №4. Собеседование при плохом самочувствии

Если соискатель неважно себя чувствует, то шансы на успешное прохождение собеседования резко уменьшаются. Соответственно, в таком случае незачем издеваться над собственным организмом и отнимать время.

Лучший выход – попробовать перенести встречу на другой день и объяснить причину. Любой адекватный представитель компании пойдет на встречу, если звонок был сделан заранее, а не за 5 минут до назначенного времени.

Заключение

Теперь можно смело подводить итоги, чтобы оказаться на собеседовании гораздо лучше и привлекательнее своих конкурентов. Что же нужно для того, чтобы успешно пройти интервью и получить желаемую работу:

  1. Тщательная комплексная подготовка от внешнего вида до повторения информации о работе и компании.
  2. Уверенность в себе и собственных знаниях.
  3. Отсутствие страха перед собеседником.
  4. Пунктуальность. Никогда не опаздывайте на собеседование.

Надеемся, что наши советы обязательно помогут вам занять желаемую должность в престижной компании. Будьте готовы к тому, что интервьюеры любят проводить нестандартные беседы и придумают оригинальные задания. Ниже можно ознакомиться с тем, как  Heineken проводил собеседование.

Подписывайтесь на наши социальные сети:

  • Яндекс Дзен
  • Telegram;

Источник: https://profitgid.biz/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie.html

Ссылка на основную публикацию